Ecrire un mail de relance au recruteur

Après un entretien d'embauche, envoyer un mail de relance peut être un atout majeur dans le processus de recrutement. Un message bien formulé montre votre motivation, votre professionnalisme et aide à rester présent dans l'esprit des recruteurs. Voici quelques recommandations pour rédiger un mail de relance efficace.

1. Choisir le bon moment pour envoyer la relance
Il est conseillé d’attendre entre 3 et 5 jours après l’entretien avant d'envoyer votre message. Cela permet à l’entreprise de prendre le temps de réfléchir tout en montrant que vous êtes toujours intéressé par le poste.

2. Rester concis et professionnel
Votre mail doit être court, clair et respectueux. Remerciez à nouveau le recruteur pour l’entretien, réaffirmez votre intérêt pour le poste, et demandez poliment si des informations sont disponibles concernant la suite du processus.

Exemple :
Bonjour [Nom du recruteur],
Je tiens à vous remercier une nouvelle fois pour l’entretien du [date] concernant le poste de [nom du poste]. Je demeure très intéressé(e) par cette opportunité et je serais ravi(e) d'avoir des nouvelles sur les prochaines étapes du recrutement.
Cordialement, [Votre nom].

3. Rappeler un point fort de l'entretien
Pour personnaliser votre message et vous démarquer, n’hésitez pas à rappeler un moment clé ou une discussion importante de l’entretien. Cela montre que vous avez été attentif et que vous êtes engagé dans le processus.

4. Envoyer une deuxième relance si besoin
Si vous n’obtenez pas de réponse après votre premier mail, vous pouvez en envoyer un second une semaine plus tard, tout en restant respectueux et professionnel dans votre ton.

En conclusion, un mail de relance bien rédigé peut renforcer votre candidature après un entretien et montrer votre motivation, sans paraître trop insistant.

Pays/territoire : Paris, France

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